En ACI PROYECTOS y todas sus empresas subsidiarias, creemos firmemente en la importancia de respetar y promover los derechos humanos (DD.HH.) en todas nuestras operaciones y relaciones. Reconocemos que los derechos humanos son universales, indivisibles e interdependientes, y estamos comprometidos en actuar de manera coherente con los principios establecidos en los tratados y normas internacionales de derechos humanos; sin importar su nacionalidad, género, raza, religión, orientación política o cualquier otra característica diferencial. Algunas de las normas internacionales de derechos humanos más importantes sobre las cuales se basa esta política son la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), los diez principios del Pacto Global de las Naciones Unidas y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

Esta política se encuentra alineada con el Código de Ética, el Sistema Integrado de Gestión y el propósito en sostenibilidad de ACI PROYECTOS.

Las directrices generales que nos permiten establecer un enfoque coherente y efectivo en la promoción, protección y respeto de los derechos humanos son el cumplimiento legal y la debida diligencia, la cual permite identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas sobre el impacto de nuestras operaciones respecto a los Derechos Humanos, ya sea en forma directa, indirecta o a través de nuestra cadena de valor.

El grupo empresarial se compromete a priorizar las siguientes acciones en Derechos Humanos:

• Reconocer que todas las personas tienen derecho a la igualdad de trato y oportunidades.
• Reconocer que el trabajo infantil es una vulneración grave de los derechos humanos y nos comprometemos a evitar el trabajo infantil en todas nuestras operaciones.
• Reconocer que el trabajo forzoso está en contra de nuestros principios éticos y valores, promover condiciones dignas de trabajo, a recibir un salario justo garantizando que no haya discriminación en la compensación salarial basada en género, raza, orientación sexual, religión u otras características personales y respetar la libertad de asociación.
• Garantizar la identificación, evaluación y prevención de los riesgos laborales en todas nuestras operaciones y actividades por medio de nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Entender que la protección de la maternidad es esencial para garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, así como el respeto de sus derechos fundamentales durante el período de embarazo y maternidad.
• Tomar medidas para prevenir la contaminación y minimizar nuestro impacto ambiental en todas nuestras operaciones y actividades.

La presenta política tendrá alcance sobre todos sus centros de trabajo y empresas subsidiarias. Será revisada anualmente y de requerirse, será actualizada de acuerdo con los cambios en materia de Derechos Humanos.

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