Política de diversidad, inclusión e igualdad de género
ACI proyectos y sus empresas subsidiarias están comprometidas a generar un entorno laboral con conducta y cultura organizacional libre de discriminación, hacia la diversidad, igualdad de género e inclusión, cerrando brechas en el ambiente laboral para sus colaboradores y demás grupos de interés. Somos un grupo empresarial con principios de Sostenibilidad e innovación que muestra empatía y respeto por la diversidad de opiniones en todas sus operaciones.
En el marco del Derecho Internacional, la igualdad de género representa un derecho humano fundamental conforme a la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas de 1948, siendo todos seres humanos nacidos libres e iguales en dignidad y derechos para acceder a las mismas oportunidades “sin distinción de color de piel, raza, idioma, religión, sexo u otra condición” (Naciones Unidas).
El artículo 13 de la Constitución Política de Colombia reza: “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica”.
Dando cumplimiento del Modelo de Sostenibilidad Corporativo, Política de Respeto a los Derechos Humanos y el Objetivo de Desarrollo Sostenible #5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas” alineado a nuestro código de ética y el Comité de Convivencia Laboral, ACI Proyectos y sus empresas subsidiarias se comprometen a garantizarle a los colaboradores y grupos de interés:
- Promoción de acciones de respeto en todos los espacios donde las empresas ofrezcan sus servicios, y que estos estén libres de discriminación o señalamientos por su diversidad cultural, étnica, religiosa, orientación sexual y/o condiciones de discapacidad, al igual que no limitará el goce de espacios de integración y fomentar su ocupación laboral.
- Acceso a los servicios que presta ACI Proyectos y sus empresas subsidiarias a sus clientes actuales y futuros, y sus grupos de interés sin importar su diversidad cultural, étnica, género, religión y/u orientación sexual.
- Cerrar brechas comunicativas y fomentar un lenguaje verbal y escrito neutral, de igual forma, al hacer uso de material publicitario, no vulnerar la dignidad humana con mensajes o imágenes que fomenten la desigualdad u otras acciones de maltrato o riesgo psicosocial.
- Control de posibles casos de discriminación, acoso o algún tipo de riesgo psicosocial por medio de nuestro Comité de Convivencia Laboral haciendo el debido seguimiento a las estrategias de promoción, prevención y mitigación de posibles riesgos, y a través de la línea de denuncia de Derechos Humanos en la página web de la empresa.
- Promover el respeto por la diversidad, inclusión e igualdad de género en todas las etapas de los procesos de selección y
contratación de la empresa y sus subsidiaras, incluyendo a miembros actuales y futuros de la Junta Directiva y Gerencias, haciendo que cada proceso sea transparente e inclusivo sin limitar a la población el acceso al mercado laboral. - Promover un ambiente laboral sano sin acoso y/o violencia laboral, sexual, psicológica, hostigamiento, intimidación y de todas sus formas permitiendo que los colaboradores y demás grupos de interés puedan laborar e interactuar en espacios sanos.
- Fomentar el aporte del conocimiento femenino en posiciones de liderazgo en el grupo empresarial, cerrando brechas de género y desarrollando iniciativas que promuevan el desarrollo de la mujer en su crecimiento personal y profesional.
Alcance de la Política
Es responsabilidad de todos los colaboradores y grupos de interés asociados al grupo empresarial, promover el respeto entre todos los miembros de ACI Proyectos y sus subsidiarias, por ende, dispondrán del cumplimiento de esta política con su entorno para no perjudicar directa o indirectamente ningún tipo de población que pueda ser vulnerable en cuanto a los derechos que ampare la diversidad, inclusión e igualdad de género.
La presente política será revisada por Gerencia General y el área de Sostenibilidad con posibilidad de actualizarse conforme a los
cambios en el marco nacional e internacional sobre diversidad, igualdad de género e inclusión.