{"id":10712,"date":"2024-10-02T07:30:23","date_gmt":"2024-10-02T12:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712"},"modified":"2025-05-13T14:00:19","modified_gmt":"2025-05-13T19:00:19","slug":"politica-de-teletrabajo-suplementario-a-traves-del-modelo-hibrido","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10712\" class=\"elementor elementor-10712\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c38dbd8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c38dbd8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f7754c2\" data-id=\"f7754c2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;slideshow&quot;,&quot;background_slideshow_gallery&quot;:[],&quot;background_slideshow_loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_slideshow_slide_duration&quot;:5000,&quot;background_slideshow_slide_transition&quot;:&quot;fade&quot;,&quot;background_slideshow_transition_duration&quot;:500}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3765acd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3765acd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-100df81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"100df81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-acc603b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"acc603b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b185589\" data-id=\"b185589\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f83e725 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f83e725\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b977ff1 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"b977ff1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1941\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1941\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1941\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1941\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-teletrabajo-suplementario-a-traves-del-modelo-hibrido\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1942\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1942\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de tratamiento de datos.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1942\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1942\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-tratamiento-de-datos\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1943\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1943\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de tratamiento de datos sucursal Per\u00fa.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1943\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1943\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-tratamiento-de-datos-sucursal-peru\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1944\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1944\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de derechos humanos.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1944\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1944\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-derechos-humanos\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1945\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1945\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de seguridad vial.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1945\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1945\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-seguridad-vial\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1946\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1946\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica sobre corrupci\u00f3n y soborno transnacional.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1946\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1946\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-sobre-corrupcion-y-soborno-transnacional\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1947\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1947\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">LA\/FT \u201cLavado de activos y financiaci\u00f3n del terrorismo\u201d<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1947\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1947\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-prevencion-y-control-de-riesgos-la-ft\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1948\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1948\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica del SIG.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1948\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1948\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-del-sig\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1949\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1949\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica del SIG Sucursal del Per\u00fa.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1949\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1949\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-del-sistema-integrado-de-gestion-sucursal-del-peru\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19410\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19410\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n del acoso laboral, la violencia de genero y la discriminaci\u00f3n.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19410\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19410\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-prevencion-del-acoso-laboral\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19411\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19411\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de consumo de sustancias psicoactivas.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19411\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19411\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-prevencion-de-consumo-de-sustancias-psicoactivas\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19412\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19412\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de diversidad inclusi\u00f3n e igualdad de g\u00e9nero.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19412\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19412\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-diversidad-inclusion-e-igualdad-de-genero\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19413\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19413\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">C\u00f3digo de Gobierno Corporativo.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19413\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19413\"><p><a href=\"https:\/\/sasaciproyectos.sharepoint.com\/:b:\/s\/PublicacionesACI\/EcVZwlSENlBNv08o83lSl_QB_xOU_PfG7gt30SjCr0Blew?e=96KxJT\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19414\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19414\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad de la informaci\u00f3n.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19414\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19414\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-sistema-de-gestion-de-seguridad-de-la-informacion\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19415\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19415\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19415\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19415\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-desconexion-laboral\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-19416\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-19416\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pol\u00edtica de bienestar<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-19416\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-19416\"><p><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-bienestar\/\">Ver m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2c26486\" data-id=\"2c26486\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d5f77 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"42d5f77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bb62c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8bb62c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-tratamiento-de-datos\/\">Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbfe3d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fbfe3d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/politica-de-tratamiento-de-datos\/\">1. Objetivo<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-366b240 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"366b240\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El objetivo de nuestra pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido es brindar flexibilidad a nuestros colaboradores, para desarrollar sus actividades laborales tanto en la sede de la empresa como fuera de ella. Esta pol\u00edtica busca fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, al tiempo que promueve la productividad y el compromiso de los equipos de trabajo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a5d80d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a5d80d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Alcance de la pol\u00edtica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17d5bbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17d5bbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Esta pol\u00edtica se aplica a los cargos que se encuentran habilitados para realizar teletrabajo suplementario bajo el modelo hibrido, relacionados en el procedimiento PQ-50 Teletrabajo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f456e33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f456e33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Definici\u00f3n del modelo h\u00edbrido<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7655b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7655b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido implica un enfoque flexible en el que los Colaboradores tienen la opci\u00f3n de trabajar tanto en la oficina (sede de la empresa) como fuera de ella, seg\u00fan sus necesidades y las de la empresa. Los Colaboradores pueden tener horarios flexibles y alternar entre trabajar en la oficina y trabajar desde casa u otro lugar remoto.<\/p>\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 2.2.1.5.22 del Decreto 1227 de 2022, \u201cDe com\u00fan acuerdo las partes, podr\u00e1n determinar que el teletrabajo suplementario se desarrolle a trav\u00e9s de modelos h\u00edbridos de trabajo, esto es, que se labore de manera alternada, dos o tres d\u00edas a la semana en su casa y el resto del tiempo en el centro de trabajo, para lo cual, de mutuo acuerdo, determinar\u00e1n los d\u00edas de presencialidad y teletrabajo que podr\u00e1n ser fijos o variables con el fin de satisfacer necesidades organizacionales del empleador o entidad p\u00fablica.\u201d<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2efa9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2efa9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Beneficios del modelo h\u00edbrido<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36bf5e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36bf5e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #279766;\">Flexibilidad:<\/span><\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido brinda a los Colaboradores la flexibilidad de equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Pueden adaptar sus horarios de trabajo para acomodar compromisos familiares, personales o profesionales, lo que mejora su bienestar y satisfacci\u00f3n general.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">Mayor productividad:<br \/><\/span><\/p>\n<p>Para muchos Colaboradores, el trabajo h\u00edbrido ha demostrado aumentar la productividad. Al tener la libertad de elegir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar, pueden encontrar entornos m\u00e1s propicios para concentrarse, minimizando interrupciones y optimizando su rendimiento.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">Ahorro de tiempo y costos:<\/span><\/p>\n<p>Al evitar los desplazamientos diarios a la oficina, los Colaboradores pueden ahorrar tiempo y costos asociados, como el transporte y los gastos de comida. Esto tambi\u00e9n puede contribuir a una reducci\u00f3n de la huella de carbono y fomentar un enfoque m\u00e1s sostenible.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">Mayor atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento:<\/span><\/p>\n<p>Ofrecer un programa de trabajo h\u00edbrido puede ser un diferenciador clave para atraer y retener talento. Muchos profesionales valoran la flexibilidad y buscan empresas que ofrezcan opciones de trabajo m\u00e1s equilibradas.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">Mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal:<\/span><\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido permite a los Colaboradores pasar m\u00e1s tiempo con sus familias, atender a responsabilidades personales o participar en actividades extralaborales importantes. Esto contribuye a su bienestar general y a una mayor satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">Colaboraci\u00f3n global:<\/span><\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido facilita la colaboraci\u00f3n con equipos distribuidos en diferentes ubicaciones geogr\u00e1ficas. Al utilizar herramientas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n en l\u00ednea, los Colaboradores pueden trabajar de manera efectiva y colaborar en proyectos sin importar su ubicaci\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">Resiliencia organizativa:<\/span><\/p>\n<p>El trabajo h\u00edbrido puede aumentar la resiliencia de la empresa al brindar la capacidad de mantener las operaciones incluso en situaciones de emergencia o eventos imprevistos, como desastres naturales o crisis de salud p\u00fablica.<\/p>\n<p>Es importante destacar que el trabajo h\u00edbrido tambi\u00e9n presenta desaf\u00edos, como la necesidad de una gesti\u00f3n efectiva de la comunicaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y la cultura organizacional.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48491a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"48491a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Directrices de la Pol\u00edtica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9082ec8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9082ec8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A continuaci\u00f3n, se establecen los t\u00e9rminos, caracter\u00edsticas y condiciones para el desarrollo del modelo hibrido, conforme a las necesidades y particularidades propias de las actividades ejecutadas por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.1 Relaci\u00f3n de cargos que pueden desempe\u00f1ar teletrabajo bajo la modalidad h\u00edbrido<\/span><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se relacionan los cargos que pueden desempe\u00f1ar sus funciones bajo el modelo h\u00edbrido.<\/p>\n<p>El Tratamiento de la informaci\u00f3n obedece a una finalidad leg\u00edtima de acuerdo con la Constituci\u00f3n y la Ley, el cual se enmarcar\u00e1 en el \u00a0manejo de la informaci\u00f3n para actividades relacionadas con su objeto social.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">Oficina Central &#8211; Proyectos<br \/><\/span><\/p>\n<p>Gerente General<\/p>\n<ul>\n<li>Gerencia General.<\/li>\n<li>Subgerente General.<\/li>\n<li>Gerentes de \u00e1rea (Mercadeo, Licitaciones, Infraestructura, Oil&amp;Gas, Energ\u00eda, Financiero Administrativo).<\/li>\n<li>Directores de \u00e1rea (Jur\u00eddico, Contable, SIG, Tesorer\u00eda).<\/li>\n<li>Jefes de \u00e1rea (Contrataci\u00f3n y N\u00f3mina, Tecnolog\u00eda, Selecci\u00f3n, Gesti\u00f3n Documental)<\/li>\n<li>Coordinadores de \u00e1rea (Log\u00edstica y Abastecimiento, Contable, Financiero Licitaciones, Sostenibilidad, SST Oil&amp;Gas)<\/li>\n<li>Gestores Jur\u00eddicos (Direcci\u00f3n jur\u00eddica).<\/li>\n<li>L\u00edderes de \u00e1rea (Licitaciones, Soporte Tecnolog\u00eda, Administrador de Infraestructura Tecnol\u00f3gica).<\/li>\n<li>Analistas (Contable, Compras, Contrataci\u00f3n, Nomina, Selecci\u00f3n, Soporte en Tecnolog\u00eda, Tesorer\u00eda y pagos).<\/li>\n<li>Apoyo Financiero<\/li>\n<li>Asistentes (Administrativo, Contable, Gerencia General, Gerencia T\u00e9cnica,<\/li>\n<li>Auditor<\/li>\n<li>Auxiliares (Compras, Tecnolog\u00eda y Tesorer\u00eda)<\/li>\n<li>\u00a0Gerentes de proyecto.<\/li>\n<li>Coordinadores de proyectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.2 Elegibilidad<br \/><\/span><\/p>\n<p>Para que un Colaborador, pueda postularse al modelo h\u00edbrido debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Verificar que el cargo est\u00e9 habilitado para teletrabajo bajo el modelo h\u00edbrido, seg\u00fan la relaci\u00f3n de cargos habilitados, seg\u00fan procedimiento PQ-50.<\/li>\n<li>Informar al jefe inmediato la intenci\u00f3n de realizar teletrabajo bajo el modelo h\u00edbrido y contar con el visto bueno del mismo. Todas las postulaciones de cada \u00e1rea ser\u00e1n verificadas por los jefes y sujetas a aprobaci\u00f3n por parte de ellos.<\/li>\n<li>Aplicar el formulario de habilitaci\u00f3n en el siguiente link \u201cFormulario para postulaci\u00f3n de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido\u201d<\/li>\n<li>Cumplir con las especificaciones relacionadas en el numeral \u201cEspacio de trabajo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.3 Igualdad<\/span><\/p>\n<p>Se promueve la igualdad de trato en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n, acceso a mejores oportunidades laborales y dem\u00e1s derechos fundamentales laborales, en el marco del modelo h\u00edbrido. Igualmente se declara que no se desmejorar\u00e1 las condiciones y derechos laborales de los trabajadores que se se\u00f1alen en su contrato de trabajo, al realizar el modelo h\u00edbrido.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.4 Horarios de Trabajo<\/span><\/p>\n<p>Para el teletrabajo bajo el modelo h\u00edbrido, se mantendr\u00e1 los mismos horarios establecidos al modelo presencial, cumpliendo con la jornada laboral establecida, sin afectar el descanso efectivo y su derecho a la desconexi\u00f3n laboral, dichos horarios son:<\/p>\n<ul>\n<li>Lunes a jueves de 7:00 am a 5:00 pm y viernes de 7:00 am a 4:00 pm (con una hora de almuerzo todos los d\u00edas) \u00f3,<\/li>\n<li>Lunes a jueves de 8:00 am a 6:00 pm y viernes de 8:00 am a 5:00 pm (con una hora de almuerzo todos los d\u00edas).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.5 D\u00edas de trabajo en la oficina<br \/><\/span><\/p>\n<p>Los Colaboradores que opten por la modalidad h\u00edbrido, de com\u00fan acuerdo con su jefe o l\u00edder de proceso, definir\u00e1n la distribuci\u00f3n de los horarios (Fig. 1) entre cada teletrabajador en el \u00e1rea, asegurando las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El n\u00famero de d\u00edas de trabajo en casa son 2 y de trabajo en oficina son 3.<\/li>\n<li>El d\u00eda mi\u00e9rcoles, es el d\u00eda en que todos los colaboradores estar\u00e1n de manera presencial en las instalaciones de la oficina central.<\/li>\n<li>Para evitar la frecuencia de traslados del equipo de c\u00f3mputo asignado, los d\u00edas de trabajo en casa y en oficina, ser\u00e1n consecutivos, igualmente ser\u00e1n consecutivos entre cada semana (Fig. 1).<\/li>\n<li>Cada jefe deber\u00e1 asegurar la rotaci\u00f3n de d\u00edas entre sus colaboradores con el fin de no perder el relacionamiento personal entre los integrantes del equipo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tener disponibilidad para asistir a la oficina en los d\u00edas no programados, para colaborar con proyectos espec\u00edficos o facilitar la comunicaci\u00f3n con los dem\u00e1s miembros del equipo o de otra \u00e1rea, este escenario no implica cambios sobre los d\u00edas definidos, ni reposici\u00f3n, compensaci\u00f3n o cambio de d\u00edas. Una vez superada la contingencia se retomar\u00e1 el horario definido para el teletrabajo.<\/li>\n<li>Una vez definidos los d\u00edas la semana que se asistir\u00e1 a la oficina, en lo posible no se cambiaran.<\/li>\n<li>En la asignaci\u00f3n de los turnos, se debe garantizar por cada \u00e1rea que al menos haya una persona del equipo en modalidad oficina al d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2fcc66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c2fcc66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #279766;\">5.6 Comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<br \/><\/span><\/p>\n<div>\n<p>Comunicaci\u00f3n clara: Los Colaboradores deben mantener una comunicaci\u00f3n clara y efectiva con sus equipos, tanto en la oficina como de forma remota. Esto incluye compartir actualizaciones sobre el progreso del trabajo, informar sobre cualquier cambio en la disponibilidad o en el horario, y estar accesibles para cualquier consulta o colaboraci\u00f3n necesaria.<\/p>\n<p>Colaboraci\u00f3n remota: Los Colaboradores que trabajen de forma remota deben asegurarse de mantener una colaboraci\u00f3n efectiva con sus compa\u00f1eros de equipo. Utilizar herramientas y plataformas de colaboraci\u00f3n en l\u00ednea, compartir documentos y participar activamente en las discusiones y proyectos compartidos es fundamental para mantener un ambiente de trabajo colaborativo. Se espera que respondan a las comunicaciones dentro de un tiempo razonable y participen en reuniones presenciales o virtuales seg\u00fan lo programado.<\/p>\n<p>Canales de comunicaci\u00f3n: Se fomentar\u00e1 el uso de herramientas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n en l\u00ednea para mantener la conexi\u00f3n entre los Colaboradores que realizar\u00e1n trabajo h\u00edbrido y aquellos que est\u00e1n en la oficina. Se utilizar\u00e1n plataformas de mensajer\u00eda, videoconferencia y gesti\u00f3n de proyectos para facilitar la colaboraci\u00f3n y mantener a todos los Colaboradores informados.<\/p>\n<p>Adicional a lo anterior, se tendr\u00e1n los siguientes puntos de contacto:<\/p>\n<p>Comit\u00e9 de Convivencia \u2013 Quejas de convivencia o denuncias de acoso laboral: comitedeconvivencia@aciproyectos.com<\/p>\n<p>Reporte de Accidentes e Incidentes de Trabajo<\/p>\n<p>Solicitudes ante el comit\u00e9 paritario de SST: auracontreras@aciproyectos.com<\/p>\n<p>Gesti\u00f3n De talento humano<\/p>\n<p>Contrataci\u00f3n y n\u00f3mina: jefepersonal@aciproyectos.com<\/p>\n<p>Bienestar y desarrollo: yulymendez@aciproyectos.com<\/p>\n<p>\u00a0Servicios TIC: <a href=\"https:\/\/soporte.aciproyectos.com\/\">Mesa de ayuda<\/a><\/p>\n<p>\u00a0\u00c9tica empresarial: <a href=\"https:\/\/forms.office.com\/pages\/responsepage.aspx?id=AyLTQfwct0CZu_wcxso0QpkJiIE-0YlLpV3zwAtqaxlUME8yQ1FQM0xENjcxVFFTNDBCSElMQUE3VC4u&amp;route=shorturl\">L\u00ednea \u00e9tica<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.7 Equipamiento y Seguimiento<\/span><\/p>\n<p>El equipo de c\u00f3mputo asignado para sus labores en trabajo presencial ser\u00e1 el mismo que se utilizar\u00e1 en la modalidad de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n<p>El uso del equipo de c\u00f3mputo es \u00fanica y exclusivamente para actividades laborales.<\/p>\n<p>Cada colaborador ser\u00e1 responsable de suministrar los perif\u00e9ricos (teclado, mouse auxiliar) bajo su costo ya que no se permitir\u00e1 el retiro de los suministrados para el trabajo presencial en la oficina central.<\/p>\n<p>Cada colaborador deber\u00e1 asegurar una conexi\u00f3n a internet con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacidad entre: 50 y 500 mega bytes<\/li>\n<li>Tipo de conexi\u00f3n: WIFI y\/o Cable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada colaborador es responsable de garantizar la seguridad de los equipos y cumplir con las pol\u00edticas de ciberseguridad\u00a0 establecidas por la empresa, reiterando que la clave de acceso a estos equipos es personal e intransferible.<\/p>\n<div>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.8 confidencialidad de la informaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p>Los Colaboradores deben respetar la privacidad de los dem\u00e1s y proteger la confidencialidad de la informaci\u00f3n de la empresa. Esto implica garantizar la seguridad de la informaci\u00f3n documentada mientras se trabaja de forma remota, aplicando los procedimientos y pol\u00edticas de ciberseguridad establecidas por la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>Cada trabajador tiene la obligaci\u00f3n de almacenar toda la informaci\u00f3n generada en la nube de ACI PROYECTOS (OneDrive y SharePoint), no estar\u00e1 permitido el almacenamiento de informaci\u00f3n en el disco duro de los equipos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.9 Respeto a la intimidad personal y familiar :<\/span><\/p>\n<p>Los Colaboradores en el teletrabajo bajo el modelo h\u00edbrido gozar\u00e1n el mismo derecho a la desconexi\u00f3n laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral, de tal forma pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.<\/p>\n<p><span style=\"color: #279766;\">5.10 Espacio de trabajo:<\/span><\/p>\n<p>Los Colaboradores son responsables de mantener su espacio de trabajo en casa en condiciones adecuadas para realizar sus tareas de manera eficiente. Esto incluye tener una conexi\u00f3n a internet estable, un entorno de trabajo limpio y ordenado, y la disponibilidad de los recursos necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones.<\/p>\n<p>Las siguientes son las disposiciones en cuanto a especificaciones de puesto de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>El \u00e1rea requerida para el acondicionamiento del puesto de trabajo no debe ser inferior a 2 metros cuadrados, este espacio debe ser libre, sin contar el mobiliario.<\/li>\n<li>La superficie de trabajo o mesa de trabajo debe ser suficiente que permita la movilidad de las piernas, con una profundidad entre 60 cm a 70 cm y una altura entre 73 cm y 75 cm.<\/li>\n<li>Contar con una base para port\u00e1til ajustable o en su defecto monitor con su respectiva base.<\/li>\n<li>Contar con silla confortable para trabajo con video terminales, que cumpla con caracter\u00edsticas m\u00ednimas como: ajustables en altura y profundidad, espaldar alto y asientos acolchados, con rondines y base de cinco puntos.<\/li>\n<li>Contar con apoya pies, si se requiere, este elemento se confirmar\u00e1 por medio de la inspecci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Contar con perif\u00e9ricos (mouse y teclado).<\/li>\n<li>Contar con extintor multiprop\u00f3sito m\u00ednimo de 10 Lb.<\/li>\n<li>Contar con botiqu\u00edn de primeros auxilios, dotado con los siguientes elementos (Gasa est\u00e9ril, esparadrapo, bajalenguas, guantes, vendas el\u00e1sticas y de algod\u00f3n de diferente tama\u00f1o, yodopovidona, soluci\u00f3n salina con jeringa, term\u00f3metro, curas).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nota: No se permitir\u00e1 el uso de los siguientes elementos para el puesto de trabajo:<\/p>\n<p>&#8211; Sillas r\u00edgidas no ajustables.<\/p>\n<p>&#8211; Mesas que no cumplan con las medidas establecidas anteriormente, tanto en profundidad como en altura.<\/p>\n<p>Se programar\u00e1 una inspecci\u00f3n (presencial\/virtual), donde se asegurar\u00e1n que las condiciones del puesto cumplan los aspectos mismos en t\u00e9rminos de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n<p>Cada colaborador contar\u00e1 con un tiempo de 5 d\u00edas h\u00e1biles para acatar las recomendaciones generadas de la inspecci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Si al realizar la inspecci\u00f3n de identifican condiciones que no se puedan subsanar y que van en contra se la seguridad y salud del colaborador, se dar\u00e1 un concepto de no favorable para la modalidad de trabajo h\u00edbrido, hasta tanto no se aseguren las condiciones adecuadas para evitar da\u00f1os a la salud del colaborador.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c93b5f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c93b5f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Incumplimiento de la pol\u00edtica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b6e3c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b6e3c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El incumplimiento de las disposiciones establecidas en esta pol\u00edtica puede resultar en acciones disciplinarias, de acuerdo con las pol\u00edticas y procedimientos de la empresa. Esto puede incluir llamados de atenci\u00f3n, suspensiones o incluso la terminaci\u00f3n del contrato laboral, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n y la frecuencia de los incumplimientos.<\/p>\n<p>Esta pol\u00edtica est\u00e1 dise\u00f1ada para proporcionar flexibilidad y equilibrio a nuestros Colaboradores, al tiempo que se garantiza la colaboraci\u00f3n efectiva y el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa. Se espera que todos los Colaboradores se comprometan con las disposiciones establecidas y contribuyan al \u00e9xito de esta modalidad de trabajo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09d85ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09d85ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Medidas y actividades de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bfe807 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bfe807\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las medidas y actividades de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n en favor del teletrabajador bajo el modelo h\u00edbrido se incluir\u00e1n dentro del plan de trabajo anual del SIG, las cuales ser\u00e1n sujetos a la auditoria anual del sistema integrado de gesti\u00f3n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-070b946 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"070b946\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Plan de capacitaci\u00f3n <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c35783e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c35783e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El plan de capacitaci\u00f3n anual incluir\u00e1 las actividades necesarias, para el desarrollo del trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n<p>Las capacitaciones se realizar\u00e1n de manera virtual y ser\u00e1n de car\u00e1cter obligatorio para las personas que hayan sido habilitadas para implementar la medida de trabajo hibrido.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9089d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c9089d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Evaluaci\u00f3n y ajuste<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7daa34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7daa34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Esta pol\u00edtica ser\u00e1 revisada peri\u00f3dicamente para evaluar su efectividad y realizar ajustes seg\u00fan sea necesario. Se alienta a los Colaboradores a proporcionar comentarios y\/o sugerencias para mejorar la implementaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido en la empresa, utilizando los mecanismos de contacto mencionados con anterioridad.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de tratamiento de datos. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de tratamiento de datos sucursal Per\u00fa. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de derechos humanos. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de seguridad vial. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica sobre corrupci\u00f3n y soborno transnacional. Ver<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"class_list":["post-10712","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido - ACI Proyectos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido - ACI Proyectos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de tratamiento de datos. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de tratamiento de datos sucursal Per\u00fa. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de derechos humanos. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de seguridad vial. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica sobre corrupci\u00f3n y soborno transnacional. Ver\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ACI Proyectos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-13T19:00:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/?page_id=10712\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/?page_id=10712\",\"name\":\"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido - ACI Proyectos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-02T12:30:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T19:00:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/?page_id=10712#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/?page_id=10712\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/?page_id=10712#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/\",\"name\":\"ACI Proyectos\",\"description\":\"Consultor\u00eda de infraestructura\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/aciproyectos.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido - ACI Proyectos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido - ACI Proyectos","og_description":"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de tratamiento de datos. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de tratamiento de datos sucursal Per\u00fa. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de derechos humanos. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica de seguridad vial. Ver m\u00e1s&#8230; Pol\u00edtica sobre corrupci\u00f3n y soborno transnacional. Ver","og_url":"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712","og_site_name":"ACI Proyectos","article_modified_time":"2025-05-13T19:00:19+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712","url":"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712","name":"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido - ACI Proyectos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aciproyectos.com\/#website"},"datePublished":"2024-10-02T12:30:23+00:00","dateModified":"2025-05-13T19:00:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aciproyectos.com\/?page_id=10712#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/aciproyectos.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pol\u00edtica de teletrabajo suplementario a trav\u00e9s del modelo h\u00edbrido"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aciproyectos.com\/#website","url":"https:\/\/aciproyectos.com\/","name":"ACI Proyectos","description":"Consultor\u00eda de infraestructura","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aciproyectos.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aciproyectos.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aciproyectos.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/aciproyectos.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aciproyectos.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aciproyectos.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10712"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/aciproyectos.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11429,"href":"https:\/\/aciproyectos.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10712\/revisions\/11429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aciproyectos.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}